Le plan d’épargne retraite populaire, également connu sous le sigle PERP, représente un moyen de prévoyance qui permet l’optimisation fiscale lors d’un départ en retraite. Créé à partir de la loi Fillon en 2003, ce contrat d’assurance est individuel et reste facultatif. Les souscripteurs effectuent divers versements sur leur plan, jusqu’à atteindre l’âge de la retraite, autrement dit, 62 ans pour ceux nés en 1955. Une fois arrivés à la retraite, les souscripteurs voient leur capital accumulé se transformer en rentes. Ces dernières leur seront ainsi reversées progressivement jusqu’à leur décès.
Quels sont les avantages et les inconvénients du PERP en 2021 ?
Il existe un certain nombre d’avantages lorsqu’il s’agit de souscrire à un tel outil de prévoyance. Parmi les plus notables, il est possible de citer :
- les frais versés au capital restent déductibles des revenus imposables, à partir de certaines limites,
- le PERP possède un avantage fiscal intéressant pour les futurs retraités principalement, mais également pour les contribuables imposés. Il faut savoir que plus la marginale est importante, plus les économies d’impôts sont considérables,
- le plafond de dépôt est inexistant,
- les souscripteurs bénéficient d’un complément de retraite pouvant durer jusqu’à leur décès.
Quant aux inconvénients, on retrouve :
- les plafonds restent bloqués jusqu’au départ en retraite,
- tout comme la retraite, les titres sont imposables,
- les rentes possèdent un montant incertain. Dans le cas d’une liquidation, pour obtenir 300 euros de rente mensuelle, il sera nécessaire d’avoir un capital d’environ 105 000 euros. La rentabilité est évaluée selon le versement de la rente,
- le PERP représente un placement de durée assez longue. Si les souscripteurs commencent les versements dès 25 ans, ils devront attendre leurs 40 ans pour pouvoir profiter de leur investissement.
Il est important de savoir que toute personne salariée, majeure, avec ou sans activité et indépendante peuvent souscrire au PERP. De plus, il reste possible de souscrire à plusieurs épargnes en même temps. Les établissements refusent généralement les souscriptions qui s’effectuent à un âge avancé. Toutefois, pour plus d’informations, il est possible de contacter un professionnel qui sera en mesure de vous garantir tous les avantages d’une telle souscription.
Quels sont les différents types de PERP proposés en 2021 ?
Pour ceux qui souhaitent souscrire au PERP, il faut savoir qu’il existe plusieurs catégories de contrats que les établissements proposent. Ces contrats se distinguent à partir des différents supports financiers dont se base le capital. Cela reste très portant, car c’est à partir de là que le PERP basera son rendement et sa sécurité de placement. Il est donc possible de dénombrer quatre types :
- le PERP en euro : cela design un placement sûr qui ne comporte pas de risques. La valeur du capital ne diminue pas quelle que soit la situation économique. Toutefois, les rendements restent modestes (3.5 %/ an) et les sommes versées sont investies pour le financement d’autres obligations émises,
- le PERP à gestion sécurisée : le versement est affecté sur des fonds en euros entièrement sécurisés et sur plusieurs ou un seul support. Les perspectives concernant les gains restent plus importantes mais également plus risquées. La quote-part évolue selon l’âge de la retraite. En effet, plus le souscripteur s’approche de sa retraite, plus ce facteur affecté sur les fonds en euros est important,
- le PERP à gestion libre : à partir des plans présentés, les souscripteurs répartissent leurs versements sur les nombreux supports proposés par les établissements. À tout moment, les souscripteurs peuvent modifier leur répartition en mettant en place des arbitrages. Il faut faire attention aux arbitrages effectués, ces derniers sont payants et peuvent atteindre 1 % de la somme transférée,
- le PERP à points : dans ce dernier cas, le fonctionnement reste le même que celui des plans ordinaires. Cependant, le mécanisme de la rente repose sur une particularité, ce dernier est très semblable aux contrats Madelin à points.
